Для развития нашего колледжа проблема социального партнерства приобретает актуальность, так как нам, жизненно необходимо создать эффективный диалог между профессиональным образованием и предприятиями-работодателями. Социальное партнерство мы понимаем как особый тип взаимодействия образовательного учреждения со всеми субъектами рынка труда, нацеленного на максимальную реализацию интересов всех участников этого процесса.

Совершенно очевидно, что подготовить современного специалиста невозможно в отрыве от реального производства, без обеспечения возможности знакомиться и начинать осваивать то оборудование и технологии, с которыми они встретятся, придя на предприятие по окончании образовательного учреждения.

Партнерские отношения открывают для колледжа дополнительные возможности:

•    постоянный доступ к информации о рынке труда, что позволяет уточнить структуру специальностей и профессий, объем подготовки кадров;
•    учет требований работодателей по содержанию подготовки специалистов путем совместной разработки учебных программ и планов; 
•    организация практики студентов на оборудовании, задействованном в реальном секторе сферы услуг;
•    систематическая стажировка преподавателей и мастеров производственного обучения колледжа на предприятиях для ознакомления с новейшим оборудованием; 
•    оценка качества подготовки  выпускников независимыми экспертами;
•    целевая подготовка специалистов для конкретного предприятия и др.

В колледже разработаны и подписаны Договоры о сотрудничестве со следующими предприятиями: МУП «Городское коммунальное управление», ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Запсибгазторг», ОАО «Ямалкоммунэнерго», филиала «Надымского Управления технологического транспорта и специальной техники» ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Приоритетными направлениями колледжа в области социального партнерства в рамках организации экспертизы качества образовательных достижений студентов являются 

• разработка требований к уровню подготовки специалиста конкретной профессии;
• разработка показателей и критериев оценивания уровня подготовки  для осуществления поэтапной аттестации студентов;
• участие в процедуре презентации студентами-выпускниками своих образовательных достижений;
• участие в процедуре поэтапной аттестации.

Другим аспектом социального партнерства для колледжа является взаимодействие со службой занятости, которая помогает учитывать требования работодателей. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан рассматриваются колледжем как эффективный инструмент гибкого и оперативного реагирования на срочный спрос. Поэтому администрация и педагогический коллектив колледжа ведут активную работу по изучению потребностей населения и регионального рынка труда. Совместно с центром занятости населения  постоянно отслеживается изменение спроса, выявляются потребности рынка труда в той или иной профессии.

К настоящему моменту в колледже проделана определенная работа 

• заключены договоры по закреплению баз учебных и производственных практик по всем обучаемым профессиям;
• студенты колледжа получили реальную возможность проведения занятий учебной практики, занятий по специальным дисциплинам в производственных цехах, мастерских, лабораториях, кабинетах на предприятиях социальных партнеров;
• работники предприятий являются наставниками при прохождении практики  обучающимися колледжа; 
• по окончанию практики получаем отзывы работодателей о качестве практикантов и выпускников по всем обучаемым профессиям;
• выпускникам, положительно зарекомендовавшим себя во время прохождения практики, предоставляются рабочие места;
• участвуют в подготовке участников окружных конкурсов профессионального мастерства «Славим человека труда» и их проведении, всероссийских олимпиад профессионального мастерства и  мероприятий World Skills Russia
• многие специалисты предприятий, уже имеющие стаж работы, получили возможность повысить свой профессиональный уровень на курсах повышения квалификации;
• мероприятия методических объединений  колледжа традиционно проходят с участием ведущих сотрудников предприятий; организуются конкурсы профессионального мастерства, конференции, круглые столы, встречи с выпускниками;
• работодатели активно участвуют в оценке качества выпускников колледжа,  представители предприятий входят в состав Государственных аттестационных комиссий, осуществляющих итоговую аттестацию выпускников.

Представители базовых предприятий проводят не только профессиональные экскурсии, но и мастер-классы со студентами колледжа, раскрывая секреты профессионального мастерства, готовы предоставить возможность знакомиться с новейшим производственным оборудованием, передовыми производственными технологиями, чтобы в дальнейшем быть востребованными на предприятиях горда и района.

---

Сотрудничество с социальными партнерами

Сотрудничество с социальными службами, с общественными организациями